为加快新员工的成长,使其能够在短时间融入公司集体,并达到岗位需求,5月24日,公司在五楼会议室举办“师徒结对”启动会。
活动开始,党支部副书记于立强结合自己入职时与师傅相处的经历,深刻解读了韩愈的“师说”,并强调,公司目前正处于转型发展的关键时期,师带徒、传帮带是一项大的举措,是党支部贯彻党委人才战略,以高质量党建引领企业高质量发展;是提升公司整体水平、提高效率、培养公司团结文化的重大措施,大家互帮互助,扎实学习自己的专业知识,增加知识储备量,为公司转型发展助力。同时,也是建立学习型组织的步骤、是央企的红色文化传承、是廉洁的传承。
党支部书记季崇高指出开展此次师徒结对仪式的背景,人才建设是党组织关心的头等大事,并提出具体要求及殷切的希望:一是传、帮、带是一项长期工作,人事部门要有相应的管理机制,形成长期的有效的工作方法,增强公司凝聚力、员工归属感及对公司的认同感;二是希望师徒们真心相对,落实真正的互相学习,师傅要根据徒弟的具体情况言传身教,要有担当,有责任感;徒弟要尊重师傅,要主动学习,善于思考,奋起追赶,多向师傅学习,严格要求自己,与周边群众打成一片;三是再次欢迎新入职的职工加入建设发展公司的大家庭,希望党员同志发挥模范带头作用,帮助新员工尽快的熟悉工作环境及工作岗位。最后,希望师徒传承延续下去,希望我们公司通过不断的输入新鲜血液、不断的传承,企业发展的越来越好。
本次师徒结对启动会,进一步加强对公司新员工的培养,通过技术、实战经验丰富的老员工言传身教,使新员工能够快速提升专业技能;同时营造以老带新、以新促老、互帮互助、共同进步的比、学、赶、超的学习氛围。“师徒结对”仪式,是一个起点,也是一个平台,更是一种责任。在“师徒结对”的良好契机下,相信公司新员工会快速成长,更好的推动公司各项工作的开展。
图文/党建与审计部 赵硕 于静